転職は転機 「はじまる」のか「はじめる」のか

オガワ産業株式会社

●「労働時間が長い」「勤務時間がコロコロ変わる」「休日出勤はあたりまえ」 いま、このようなことで「もやもや」しているようなら、 当社の「ありのまま」をお伝えします。 当社では、法律に準じた「就業規則」の内容と、 法律の考え方に沿って社内で定めている「内規」と、 社内ルールという「規律」を明文化し、 就業者のみなさんにお示しできる環境を整えています。 又、毎年、時代や状況の変化に応じて適時更新しています。 その上でお伝えしたいことは次の一点。 お仕事をしている時間もあなたの人生の一部。 その使い方を意味のあるものとするため、 共に考えていきませんか？ ●「仕事の内容がコロコロ変わる」 「なぜ、この仕事をしなくてはならないのか？」 「この仕事を覚えて将来どうなるのか？」 「もやもや」したまま、きょうも出社されているようなら、 当社の「考え方」をお伝えします。 当社の場合 大小様々な仕事が個人に振り分けられる前に、 会社として「やること」と同時に 「やらないこと」を決めています。 従って大小様々な仕事が個人に振り分けられるときは、 すべてが「意味のある仕事」 これを理想としています。 意味のある仕事だからこそ、 「仕事を通じて学ぶことが多い」 「それが個人の成長につながる」 「しいては会社の成長にもつながる」 そう信じています。 「仕事が変わること」が問題ではない。 その仕事が意味のあるものか･どうか。 そのことの方がはるかにたいせつです。 ●「仕事で困ったことがあってもだれも助けてくれない」 そんな職場の雰囲気に「もやもや」しているようなら 当社の「考え方」をお伝えします。 そもそも「困ったとき」とはどんなときか？ 仕事でミスをしたり、仕事が滞ったり、 仕事の内容が自分ひとりでは手に負えないくらい 難しかったりしたときではないでしょうか。 自分ひとりで、あるいは上司―部下の間で解決できないのなら、 それは会社として打開すべきなのです。 個人で背負い込まざるを得ない状態が、 ほんとうの課題。 会社と共に解決していきましょう。 現在、当社は５３期。 次の６０期をめざして「成長と進化」を遂げます。 そのためにも、あなたの力が必要です。 「はじまる」のではなく「はじめる」　 あなたにもいまスグ 「はじめて」戴きたいのです。